Det må hända vara en uttjatad klyscha att vi fackliga företrädare i Kommunal måste synas ute på arbetsplatserna bland medlemmarna men jag är helt övertygad att detta är den enda vägen till framgång för vårt förbund!
Vi har sagt detta i många år nu och visst är vi ute en hel del men inte tillräckligt mycket. Samtidigt får vi kritik att medlemmarna undrar vad facket gör.
I Göteborg har vi ett Samverkansavtal som bl.a ersätter MBL. Samverkan innebär att vi ska vara med i diskussionerna från idé till beslut, en tanke som är god men förmodligen en utopi.
Min personliga åsikt är att tanken med samverkan är fantastisk men att det aldrig blev så som intentionen i Samverkansavtalet var från början. Samverkan slukar otroligt mycket av vår fackliga tid och visst kan vi visa på att vi når framgång där vi kunnat påverka innan beslut men är det verkligen i den omfattningen att det lönar sig?
Vad menar jag då med att det ska löna sig?
Jo, MBL tar mindre tid som vi istället kan lägga på att finnas ute bland medlemmarna men vi kan inte påverka i lika stor omfattning, annat än att vara enig med arbetsgivaren eller oenig med arbetsgivaren.
Kan det vara så att detta i medlemmarnas ögon blir tydligare på vad facket gör?
Kan det vara så att det också ger oss mer tid att lägga på stöd till medlemmarna?
Kan det vara så att det vi vinner på gungorna förlorar vi på karusellen?
Kan det vara så att det kanske är dags att säga upp Samverkansavtalet i Göteborg?
Finns ytterlig en dimension som stärker dina tankar. Arbetsmiljöarbetet halkar och sladdar i samverkan. Skulle vi återgå till MBL så är det bara och återinrätta skyddskommiterna och då skulle arbetsmiljöarbetet bli tydligare och bättre än idag. Det kanske inte är kanske, utan det är dags att säga upp det. Kanske kan bli ett kryss i taket igen.
SvaraRadera