Äntligen är den här!!!

Text av Anna Skarsjö

I slutet av Maj varje år kommer en skrift som, för oss Kommunalare, är av största betydelse.

Då anländer en blank trycksvärtsdoftande Budget. I den har de styrande politikerna plitat ned vad de nästa år anser ska vara prioriterade frågor (prioriterade mål) i vår stad. De visar med hela handen för tjänstemännen på våra förvaltningar (våra chefers chefer) att det här vill vi att ni ska lägga extra energi och pengar på, ute i verksamheterna. Däruti står också hur politikerna vill att vi som personal ska behandlas, vilka arbetsgivare de vill vara.

Så våra chefers chefer tar Budgeten, studerar den och skriver sina sektorsplaner som bryts ned till områdesplaner som sen våra chefer använder som grund för sina enhetsplaner. Budgetens prioriterade mål ska finnas med som en röd tråd genom alla planerna. Verksamheterna som vi arbetar i påverkas av vad politikerna vill, det är därför jag gillar Budgetens ankomst så skarpt. Jag får veta vad de längst upp vill med min verksamhet, utan mellanhänder. Sen är det alltid intressant att se hur det tolkas på vägen.

I år är jag speciellt förtjust i denna skrivning:

” För att klara kommande rekryteringsbehov måste insatser göras för att äldreomsorgens yrken ska bli mer attraktiva. Det systematiska kvalitetsarbetet ska fortsätta genom kompetensutveckling för personalen, optimerad bemanning samt översyn av logistik och organisation.”

Och den här:

” Invånare och anställda ska uppfatta staden som en attraktiv arbetsplats med rättvisa och trygga villkor. Personalen ska vara delaktig och ha inflytande över sin egen arbetssituation och öppenhet ska råda. I all verksamhet ska personalen ha förutsättningar att utföra sina uppgifter med professionalism och kunna utvecklas i sitt arbete. Chefer ska sträva efter en förtroendefull samverkan med de anställda och deras fackliga organisationer. Staden ska vara ett föredöme när det gäller att motverka alla former av diskriminering. ”

Och denna:

” Stadens norm ska vara att erbjuda alla tillsvidareanställning. Andelen arbetad tid som utförs av timanställda ska minska. Timanställda ska börja ges möjlighet till tillsvidareanställning. Som god arbetsgivare ska staden inte systematiskt använda timanställda fram till den maximala LAS-gränsen. Alla grundanställningar ska vara på heltid, samtidigt som de anställda ska erbjudas deltid i form av partiell tjänstledighet för dem som önskar. ”

Och…..Nej resten får ni läsa själva!  http://www.e-magin.se/v5/viewer/files/viewer_s.aspx?gKey=vfmrb58q&gInitPage=1&fb_source=message

Kommunalare i union:

Anna Skarsjö - Hans Hahn - Jari Kauppinen

Susanne Eliasson -Tanja Josic - Ulrika Winblad-Pedersen - Winnie Kavsjö