Text av Winnie Kavsjö
Varje dag fick jag höra hur oduglig jag och alla andra på min avdelning var.
Både direkt och via andra, denna människa hävde ur sig sin egen förträfflighet.
Till slut trodde jag att detta var sant.
Misstag gjordes i det oändliga då det ansågs att, så skulle det vara.
Det blev till sanning på grund av en psykisk stress ifrån denna arbetskollega,
som fortfarande griper tag i mig.
Funderar ibland på hur många nätter jag legat där sömnlös utan att ändå,
lösa själva problemen.
Berätta för chefen?. Nej, då letas det bara fel på mig…
Många av oss har mött dessa förtvivlade medarbetare, där vi många gånger
väljer att ta till oss den sanning, som vi för dagen orkar höra.
Där deras känsla är att, från övriga arbetskollegor finns inte någon hjälp att räkna med.
Där både psykiska och fysiska sjukdomar sakta smyger sig på.
Den psykiska arbetsmiljön är helt enkelt svårt att greppa och hantera!.
Allt för många människor kämpar varje dag för att, ta sig till den egna arbetsplatsen,
vilket ibland kan bli till en omänsklig kamp.
Vilken medarbetare är vi?,. lyssnar ivrigt för att vidarebefordra skvaller
till övriga kollegor?.
…sätter upp handen som blir till en igloliknande mur och säger:
Detta får du själv ta tag i, det angår inte mig.
Lyssnar medkännande och säger :
Hur har du tänkt att gå vidare?
Hur vill du bli hjälpt av mig nu när jag har fått ditt förtroende?
Har du talat med chefen / Har du kontaktat facket?
På våra arbetsplatser kommer vi ständigt möta människor som inte har
förmågan till att vara goda medarbetare.
Hur, när och på vilket sett vågar vi som medarbetare ingripa?
Vågar vi diskutera den psykiska arbetsmiljön och samtidigt hitta
arbetsplatsens friskfaktorer?
Vågar vi se och ta tag i vår egna arbetsplats psykosociala verklighet,
tillsammans med de berörda, och de arbetsmiljöansvariga cheferna på våra
gemensamma arbetsplatsträffar (APT) etc.?
En liten text som många missar eller helt har glömt bort, som hänger samman
med det anställningsavtal vi alla skrivit under, är följande:
Som anställd i Göteborgs Stad har du både rättigheter och skyldigheter.
De flesta regleras i lagar och i avtal som kommunen har slutit med de
Fackliga organisationerna.
Arbetsgivaren och din chef ansvarar för att du har en god arbetsmiljö.
Som arbetstagare är du skyldig att samarbeta med chefer, kollegor
och övriga anställda.
Du ska vara lojal med de beslut som fattas.
Med mjuka små goda gemensamma cirklar, arbetar vi vidare tillsammans…
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar