”Vi lovar och försäkrar att aldrig någonsin under några omständigheter arbeta på sämre villkor eller till lägre lön än det vi nu lovat varandra.
Vi lovar varandra detta i den djupa insikten om att om vi alla håller detta löfte så måste arbetsgivaren uppfylla våra krav!”
Nyligen var jag på arbetsplatsbesök på en arbetsplats som drivs av en entreprenör som så ofta ingår i ett större börsnoterat företag.
Syftet är att driva vård & omsorg men i toppen handlar allt om ekonomi.
Hur kan man göra ekonomi på vård & omsorg?
Jo genom att utnyttja personalen maximalt, anställa dom på deltid och skrämma dom till tystnad kan man göra sig en rejäl hacka!
Om detta inte vore nog använder man sig av kollektivavtalets möjlighet att göra särskilda överenskommelser med enskild anställd om att vid mertid eller övertid få timme för timme istället.
Ja men det är väl bara till att ställa sig enade emot arbetsgivaren och hävda löftet, säger ni kanske då? Nej så enkelt är det inte.
Är man i ekonomiskt underläge och enda valet att få möjlighet till högre sysselsättningsgrad eller kanske till och med heltid, är att skriva på, så gör man det.
Hur mycket är då det fackliga löftet värt...?
Text av Susanne Eliasson
Kommunalare i union: Anna Skarsjö - Hans Hahn - Jari Kauppinen - Susanne Eliasson
Tanja Josic - Ulrika Winblad-Pedersen - Winnie Kavsjö
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar